Gamme M

M-RH et M-PH

Suite complète de Gestion des Ressources Humaines pour l’hôpital

Dans un contexte économique difficile, les hôpitaux doivent relever tous les jours de nouveaux défis et s’adapter constamment pour assurer leur développement en préservant et en anticipant la gestion du capital humain, principale richesse des sites.

M-RH et M-PH composent une suite de fonctionnalités intégrées et modulaires qui couvrent tous les domaines des ressources humaines : gestion individuelle et collective du personnel, gestion des postes et des effectifs, gestion de la paie et de la masse salariale, production du Bilan social, indicateurs et statistiques établissement et institutionnels (SAE, …)

Complétés par l’espace collaboratif M-RH Kiosque Hôpital et la solution de gestion des temps M-RH Chronotime, M-RH et M-PH optimisent les processus RH et paie en prenant en compte les spécificités de l’hôpital et la conformité avec les aspects réglementaires.

 

Les solutions M-RH et M-PH sont utilisées par plus de 100 établissements dont 13 CHU/CHR.

Axes de valeur ajoutée

... avec des indicateurs et des tableaux de bords pré-paramétrés pour anticiper et suivre les décisions
Satisfaction des professionnels
Une visibilité des DRH accrue ...
Satisfaction des professionnels
... avec un historique des décisions et une visualisation des droits de l’agent sur un écran unique
Efficience
Mieux piloter et sécuriser la gestion RH ...
Efficience
... permettant de renseigner toutes les zones et écrans nécessaire à la bonne restitution des données du bilan social, SAE etc…
Satisfaction des professionnels
Un guide en ligne intuitif ...
Satisfaction des professionnels
... avec des fonctions de contrôles, des détails de calculs et une liste d’agents exclus
Efficience
Sécurise la gestion des avancements ...
Efficience
vide
... candidature et recrutement, compétences, affectations, rémunération, carrière
Satisfaction des agents
Suivi personnalisé du dossier des agents ...
Satisfaction des agents

Principales Fonctionnalités

Gestion des ressources
Budgets, masse salariale, affectation sur poste, recrutement, gestion des postes
Gestion des compétences
Processus de notation et d’évaluation, gestion de l’information, plan de carrière
Gestion de la paie
Affichage des coûts avec indicateurs simples, simulation de paye, choix multicritères